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> 资讯中心 > 公司动态
来源:119.254.2.151:5894关键字:公司动态 发布时间:2015-06-09
      2014年1月8日,浙江天信仪表科技公司绩效考核工作专题会议在3楼小会议室主持召开,公司各部门管理人员及相关工作人员参加了会议。

  会上,总经理助理叶波、范建挺分别作了情况汇报。

  绩效考核将从“工作态度、工作效率、工作质量、劳动纪律”等四方面来进行考核,结合自我评估、领导评价后得出考核结果。考评人和被考评人都参加考核指标的制订,进行绩效目标的沟通和探讨,最终达成考核指标,形成当月考核表,月末根据目标完成情况,领导评分得出考核结果。

  会议指出,天信科技的绩效考核制度应与公司基本制度想结合,有制度可循,不断修改完善。我们公司基本建立了比较完整的员工绩效考核机制,在绩效考核工作中有制度可循。今年的组织机构调整,完成了绩效管理等一系列文件的制定工作。对如何开展绩效考核工作作了明确规定,内容、方法、评价量分细则和标准、工效挂钩规定等一应俱全。

  公司全体员工需要上下同心、积极努力、密切配合,不断总结成功的经验和教训,找出存在的矛盾和问题,积极探索绩效考核的新路子,努力开创一套具有公司特色、适用于公司发展的、行之有效的绩效考核管理体系。


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